(Yicai Global) 5月6日-上級管理職の平均給与は上昇しており、多くの場合、企業の業績に不釣り合いであり、市場の懸念を引き起こしている、と経済情報日報は本日報じた。

調査対象の4,000社のうち約868社が昨年の利益を下回ったが、経営陣の報酬は大幅に上昇したと報告書は述べている。市場は、経営の卓越性の重要な指標である給与の不当な上昇を非常に懸念していると付け加えた。

上級管理職への報酬は、会社の業績と関連している必要があるとインサイダーは述べた。会社がうまくいけば、彼らはもっと支払われるに値する。しかし、会社がより少ない利益を登録しても賃金を引き上げても、投資家は感銘を受けません。

建設および不動産投資会社のRightwayHoldingsは、昨年の利益が2019年から37倍近く急落しましたが、経営陣への給与はほぼ3倍の720万元 (110万米ドル) になりました。

湖北三峡の新建材は2020年に21億元 (3億2,410万米ドル) という驚異的な損失を出しましたが、上級スタッフの賃金も3倍の580万元 (895万米ドル) になりました。

上海証券取引所は、過去2年間の損失を報告したにもかかわらず、2018年以来2倍の上級管理職への給与を引き上げたハルビンファーマシューティカルグループへの調査を開始しました。

調査した企業の68社は、昨年、平均給与CNY500,000 (USD77,150) を支払ったと報告書は述べています。半数以上の企業が、それぞれ年間CNY100,000 (USD15,431) からCNY200,000のトップスタッフに支払っています。たった26人が従業員1人あたりCNY50,000未満を支払います。

農業部門の平均給与は昨年から35% 急増しましたが、電気機器、医学生物学、ノンバンキングファイナンス、非鉄金属分野の賃金は19% 、17.9% 、17.8% 、報告書によると、それぞれ17.7パーセント。

ただし、鉄鋼、不動産、銀行セクターの報酬は22.34% 、4.69% 、0.53% 減少しました。

編集者: キム・テイラー