(Yicai Global) 5月16日-中国の自動車メーカーZhejiang Geely HoldingGroupの副社長であるYangXueliangは昨日、Yicai Globalへの噂のスタッフの減額を否定し、このスキームは単なる管理者向けの内部自動車購入インセンティブプランであり、給与から自動的に引き落とされます。

昨日オンラインで配布され、広く注目を集めた「自動車メーカーは、従業員が給与と年末のボーナスを減らすために申請書に自発的に記入することを要求している」という文言の申請書を示す写真がこの噂の原因です。

この申請書の内容は本質的です。従業員は、戦略的目標を達成するために、リスクを引き受け、会社と共同で事業運営の利益を享受する用意があるため、自主的に支払いと年末を申請します。ボーナスは削減されます。ただし、この削減計画が達成された後、彼らの報酬は通常のレベルに戻ります。

申請書は存在する、とヤン氏は認め、それは主張されている「賃金カット」ではなく、会社の中堅および上級管理職を対象とした自動車購入のための内部スキームであると付け加えた。これらのバイヤーが最初に車を手に入れ、その支払いが彼らの給料から差し引かれるので、車を販売するためのこの取り決めは非常に特別です。

これは、中堅および上級管理職が自主的に参加する業績を共有するためのインセンティブメカニズムであり、会社が目標を達成することに成功した場合、見返りははるかに高くなります。昨日のWeiboアカウントは、動きを説明します。

杭州を拠点とする会社は業績が良く、さまざまな事業を着実に成長させているため、今月から正式に今年の給与調整を開始すると付け加えた声明によると、いわゆる「賃金カット」は発生していません。その中で、業績の良い従業員は最大30パーセントの昇給を受けます。

編集者: Xu Wei

編集者: ベンアーマー