(Yicai Global) 1月21日-最近の調査によると、中国の労働市場は、下半期の経済成長の鈍化が雇用機会を弱めたため、昨年の第4四半期に前四半期から縮小した。

中国雇用調査研究所は、昨日CIERが発表したレポートによると、12月31日までの3か月間で1.99で、第3四半期には2.15未満でしたが、前年同期には1.95% を超えました。

北京の人民大学の一部であるCIERによると、CIER指数は「労働市場における需給のマッチングの緊張度の尺度」です。「CIERインデックスが大きいほど、求人の競争相手が増え、求人市場はより集中的になります。CIERインデックスの変更は、求職者と求人の両方の数の影響を受けます。」

レポートによると、第4四半期には、求人応募が18.9% 増加し、より多くの人々が仕事を探していました。

プロフェッショナルサービス、物流、インターネットベースのビジネスは、最も高い採用ニーズを持っていました。教育および家庭教師部門は、学生の負担を軽減するための課外授業に対する中国の最近の取り締まりのために、最も少ない仕事を提供しました。

経済への下向きの圧力の高まりとパンデミックによる継続的な影響は、一部の企業の運営に影響を及ぼし、雇用ニーズの変動につながる可能性があると、国家統計局の人口および雇用統計部門の責任者である王平平氏は述べています。1月18日に経済日報に掲載された記事で述べた。

技術者、料理人、映画製作者、営業担当者、家政婦の需要が高まりました。しかし、ブルーカラー労働者の必要性は昨年の下半期から減少傾向にあり、第1四半期も減少し続ける可能性があります。

大企業は依然として最高の雇用主でしたが、中小企業の雇用状況は有望ではありませんでした、と報告書は述べています。

編集者: Zhang Yushuo、Kim Taylor