(Yicai Global) 7月22日-シンクタンクによると、中国の労働市場は第2四半期に、前四半期よりも多くの空室で回復していますが、中小企業はより多くの政策支援の恩恵を受ける可能性があります。

中国雇用研究所は昨日の報告書で、新規求人と求職者数を比較するCIER指数は、第1四半期に記録された1.66から上昇し、第2四半期に2.09に達したと述べた。2020年の第2四半期の数は1.35でした。より高い読み取り値は、より多くの仕事の供給を意味します。

Covid-19のパンデミックが徐々に抑制され、生産と事業活動が加速したため、採用担当者が求める新入社員の数は1年前からほぼ10.8% 増加しました。

ビッグウィナー

レポートは、どの産業が労働需要が大きいか、そして規模がどのように重要であるかを明らかにしました。

初めて、教育とトレーニングの分野が金融セクターを上回り、最も活発な採用業界の1位にランクされました。

大企業は小規模企業よりも大規模に採用していました。大企業のCIERサブインデックスは4月から6月まで2.65でした。中小企業のゲージは0.89でしたが、マイクロサイズのゲージは1.07でした。大手企業の求人数は前四半期から82% 増加し、中小企業は15% 増加しました。

中小企業は大企業と比較してリスクに直面して回復力が低いと、CIERのディレクターであるZeng XiangquanはYicai Globalに語った。

中小企業は遠隔地での仕事の機会をそれほど多く提供しておらず、成功するための条件が難しいため、国は中小企業を支援する必要があるとZeng氏は付け加えました。

昨年以来、政府は、Covid-19の大流行の中で、税金と手数料を引き下げ、対象となるローンを増やし、金利を引き下げることによって、中小企業を支援しようと努めてきました。

編集者: Zhang Yushuo、Emmi Laine、Xiao Yi