(Yicai Global) 10月21日-中国の労働市場は、都市部の雇用が増加したが、需要と供給の指標によると、ブルーカラー労働者の需要が減少したため、第3四半期は概ね安定していた。

CIER指数は、9月30日までの3か月間で2.15で、第2四半期の2.09と前年の1.89から上昇しました。これは、国家統計局が追跡している都市部の失業率の着実な低下と一致しています。

中国雇用研究所のウェブサイトによると、CIER指数は「労働市場における需給のマッチングの緊張度の尺度」です。「CIERインデックスが大きいほど、求人の競争相手が増え、労働市場はより集中的になります。CIERインデックスの変更は、求職者と求人の両方の数の影響を受けます。」

CIERが昨日発表したレポートによると、第3四半期の求人と応募者はどちらも前四半期から大幅に減少しました。

中国の経済成長の鈍化により、中小企業の空室は20% 近く減少しましたが、ブルーカラー市場は「需要の減少と供給の増加」を示しました、とCIERのディレクターであるZengXiangquanは述べています。ミクロ、中小、民間企業のブルーカラー労働者指数は過去3年間で最低に落ちたと彼は述べた。

業界の観点から見ると、教育およびトレーニング部門は第3四半期に最高にランク付けされましたが、学生の義務教育に対する過度の宿題や学外の個別指導の負担を軽減するための中国のガイドラインにより、欠員と応募者数は減少しました。

業界規模の観点から、大企業は最善を尽くしていましたが、中小企業の雇用状況は依然として楽観的ではありませんでした。大企業による採用は125% 増加しましたが、中小企業ではそれぞれ17% と19% 減少しました。大企業への求人応募も増加しました。

中国の雇用市場における主な課題は不均衡であると、首都経済ビジネス大学の中国の新しい雇用パターン研究センターの所長である張成剛氏は述べています。堅調な国際貿易が加工および製造業の需要を押し上げた一方で、経済の移行とアップグレード、規制の強化、パンデミックの影響を受けた産業での雇用は大きな影響を受けたと張氏は述べた。

張氏はまた、中国は住民の消費を増やし、中小企業の発展と競争を促進し、デジタル手段による製造とサービスを改善してより質の高い雇用を創出するよう努力しなければならないと述べた。

編集者: Futura Costagliona