(Yicai Global) 2月17日-中国の珠江デルタ地域に大規模な工場を持つ中国の家電メーカーは、製造業の労働力が高齢化するにつれて若い人々を引き付けるために、今年、最前線の熟練労働者の給与を約10% 引き上げているとYicai Globalは学びました。

広州のミデアグループの工場では、旧正月の休暇の前後に国内市場のエアコンが給与を甘くして採用を促進し、月に5,000元から7,000元 (790米ドルからD1米ドル、100米ドル) を提供し、その他のインセンティブを提供しています。CNY1,500の参加費として。

佛山に本拠を置くMideaはYicai Globalに、この工場は昨年2回支払いを引き上げ、今年これまでに約10% 引き上げたと語り、生産と運用の効率を改善することでより高い人件費を吸収すると付け加えた。

Galanz Groupは、2月8日にWeChatに投稿した求人によると、最大CNY8,500 (USD1,350) の最前線の熟練労働者に月給を提供しています。

ガランツ氏は、旧正月の家電製品の売上高は前年比で20% 急増し、ワークショップはフル稼働しており、同社が2月7日に作業を再開して以来、容量拡張計画を進めていると付け加えた。珠江デルタ地域は2月15日に再開しました。

しかし、中小規模の電化製品メーカーは、注文不足に苦しんでいます。 この地域に拠点を置くそのような会社の1つは、休暇後に仕事に復帰したスタッフは60% に過ぎず、若者の採用は困難であると述べました。

ZhuhaiSanyou EnvironmentalTechnologyのXiaoYouyuan会長はYicai Globalに、大企業が給与をより魅力的にしたため、最前線の労働者への支払いコストは昨年から10% 上昇したと語った。 生産ラインの仕事の要求を懸念して、多くの若者はサービス部門での仕事を支持して製造業の仕事を避けていると彼は付け加えた。

Sanyouは、自動化装置に切り替えることなく、製造技術とプロセスとともに製品設計を改善して、労働者の数を減らすことを計画しているとXiao氏は述べています。

編集者: Futura Costaglione