(Yicai Global) 4月22日-専門家によると、中国は低賃金による労働力不足に対処している製造業を支援する必要があります。

政府は技術と資産の減損を含む政策で第二次産業を標的にすべきである、と中国人民大学雇用研究所の所長であるZeng XiangquanはYicai Globalに語った。

国家統計局が行った最近の調査によると、中国の大手産業企業の約44% が、採用が最大の問題であり、過去数年間でシェアが最高に上昇していると述べています。

国は、製造会社での従業員の訓練に1,000億元 (154億米ドル) 相当の職業訓練資金をどのように使用できるかについて徹底的な調査を使用できるとZheng氏は示唆した。

中国は、職人技の精神を促進し、産業労働者の扱いと社会的地位を向上させるために、ドイツと日本の経験から学ぶべきであると、復旦大学の科学革新人材開発研究センターのディレクターであるヤオ・カイは述べた。

低賃金

ブルーカラーの労働力が減少している理由は低賃金ですが、企業はコストを経済的に保つために給与を上げる代わりに、労働者を機械に置き換えるか、工場を海外に移転することを選択できます。さらに、人口の高齢化により工場はさらに空になっていると八尾氏は語った。

2人の専門家によると、急成長するオンラインプラットフォームにより、工場から労働者が食料や小包を配達したり、大都市で配車サービスを提供したりして、より柔軟で長時間働くことでお金を稼いだりしています。

2019年のNBSのレポートによると、ブルーカラーの仕事は中国で平均して月額CNY3,958 (USD610) を支払います。しかし、ロジスティクスと倉庫の給与はCNY4,667で、建設中の給与はCNY4,576であるため、それは魅力的ではないように見えるかもしれません。

しかし、工場はどこにも行きません。新しいサービス部門は製造業の役割に取って代わることはできない、とZengは言った。誰かがまだオンラインで注文された商品とテイクアウト用のコンテナを生産する必要があります。

編集者: Emmi Laine、Xiao Yi