(Yicai Global) 12月12日-最近のAon Hewittの調査によると、中国企業の平均賃金は今年6.5% 上昇し (プロモーションを除く) 、2010年以来の最低の上昇率を記録しました。来年の賃金上昇率は6.6% になると予測されています。

インターネット企業は、前年の10.3% から9% の最大の平均賃金上昇を記録しました。ハイテク部門の従業員の平均給与は7.4% 増加し、昨年の7.9% から減少しました。調査によると、医療機器、外国医療、小売、消費財、ロジスティクス、エンジニアリングのすべてが賃金の伸びを示しています。

「近年、給与関連のコストが増加している」とAon Hewitt Greater China Zhang Zuolei氏は語った。「企業は、パフォーマンスを向上させる目的で、差別化された賃金に焦点を当てる必要があります。「

トップの雇用主は、他の労働者よりも44% 高い業績を上げている従業員に支払いをしている、とAon Hewittの中国の最高の雇用主調査が示しています。

今年の平均スタッフの売上高は19.7% で、昨年の20.8% から減少しました。労働者の約14.4% が辞任し、雇用主は約5.3% を解雇した。多くの業界で不本意な売上高が増加しています。

「景気後退、破壊的技術、規制環境の変化の圧力に直面して、多くの企業が主導権を握って事業を変革してきました」と張氏は語った。「組織の再編、事業の売却、合併や買収により、非自発的な売上高が増加しました。さらに、一部のセクターでは、利用可能な雇用機会が増えるため、自発的な離職率が増加しています。」

この調査は、北京、上海、広州、深セン、および中国の第2および第3層の都市の3,000を超える企業を対象としています。。参加企業は、ハイテク、インターネット、不動産、金融、ヘルスケア、自動車、機械機器、工業製品、小売、化学、ロジスティクス、エンジニアリング、ホスピタリティ業界から来ました。