(Yicai Global) 2月19日-主要な採用ポータルによると、中国企業はCovid-19の大流行の影響から回復したため、今年は2019年よりも多くの人を雇用しようとしている可能性があります。

プラットフォームは最近のレポートで、51Job.comに投稿された求人の数は、昨年のベースが少ないため、上半期に大幅に急増するはずです。

2020年の第1四半期に流行が発生した後、政府が迅速に介入したため、2020年に国内総生産の増加を記録した唯一の主要経済国は中国でした。

昨年2月はまだ遅いが、2020年の第3四半期には、求人情報の数はすでに1年前の90% にまで増加していた。その後、数はさらに増加していました。

ホットセクター: 不動産、医療機器

2020年下半期に3年ぶりにインターネットやeコマースセクターを上回ったため、利用可能な仕事のほとんどは不動産セクターでした。しかし、医療機器メーカーは、輸出需要が高まる中、上場が16.3% 増加し、より急速に拡大していました。

不動産部門では、空室数が前年比15.6% 増加しました。建設、エンジニアリング、整備士などのいくつかの関連分野でも、2桁の上昇が記録されました。61の業界の6分の1は、下半期に1年前よりも多くの仕事をしていました。

不動産セクターはおそらく今年、建設およびエンジニアリング業界をサポートするでしょうが、ヘルスケア、特別サービス、テスト、認証などの他の分野も需要が急増するでしょう、とレポートは付け加えました。

もう1つの人気が高まっている分野は、半導体産業でした。チップ会社は、2020年に最も給与を引き上げながら、14.9% 多くの求人情報を追加しました。

民間企業が最も雇う

民間企業は昨年、全欠員のほぼ73% を占め、2019年からわずかに増加しました。しかし、外資系企業や合弁事業は、雇用者の減少を続けました。

非国有企業はより機敏であると、51Jobの最高人事専門家であるFengLijuanは述べています。パンデミックの中で、中国の消費者の消費が本拠地にとどまっている一方で、海外の注文が増加したため、民間企業はオンラインで事業を移し、より多くの労働者を雇用することができたとFeng氏は付け加えた。

パンデミックは、多くの仕事が柔軟になりつつあるため、企業の雇用方法を変えました。これにより、雇用主のコストは削減されますが、社会保障政策への注目を高めることが求められます。

中国の人事社会保障省は、昨年のパンデミックの中で政府が企業に税の延期を申し出た後、2022年まで特定の優遇税制を延長しました。

編集者: Emmi Laine、Liao Shumin、Xiao Yi