(Yicai Global) 2月28日-Covid-19の発生後、中国の企業の30% 近くがまだ仕事に復帰しておらず、採用ソリューションプロバイダーの調査によると、3分の1がキャッシュフローに苦しんでいます。51job。

帰国した企業の数は急速に増加しており、2月10日の53% から71.8% に達していると、1,336人の雇用主と3,850人の従業員の調査結果が示しています。Webベースの企業の約92% が仕事に復帰し、金融労働者の89.2% が仕事に復帰しています。

調査対象の企業のほとんどは、収益よりも多くの支出を行っており、34% は、現在のキャッシュフローの状態で1〜3か月しか持ちこたえることができないと考えています。21% は3か月から6か月、8.6% は6か月から1年続くと予想し、31% は少なくとも1年続くのに十分なキャッシュフローがあると予測しています。

企業の資金調達コストを削減するために、準備預金比率と金利引き下げができるだけ早く必要である、とWanbo New Economy ResearchInstituteの学部長であるTeng TaiはYicai Globalに語った。彼はまた、国営企業が配当金の支払いを増やすべきだと考えており、2019年の利益の50% を配当金で支払った場合、非税収は1.3兆元 (1,856億米ドル) 増加すると述べています。

多くの労働者は、事業が閉鎖されている間は収入を得ていないと報告書は述べています。調査対象者の半数以上ができるだけ早く仕事に戻ることに熱心であり、わずか6.9% が仕事をしたくないと答えました。

まだいくつかの企業が採用しています。2月10日から2月21日までの間に、570,000の新しい投稿が51jobに掲載され、500万人以上がオンラインで履歴書を提出しましたが、これらの数字は前年比31% と45% 減少しました。雇用主の約57% は、社会的採用の割り当てを増やしたか、昨年と変わらず、12% は社会的採用を延期しました。

国境を越えた旅行は、現在の雇用における主要な問題の1つであると、首都経済ビジネス大学の中国の新雇用形態研究センターの所長である張成剛氏は述べています。彼は、政府が労働移動に取り組み、スタッフをできるだけ早く仕事に復帰させるべきだと信じています。

編集者: Xu Wei、James Boynton