(Yicai Global) 3月16日-Zhaopin、Liepin、51Jobは、州の放送局の毎年恒例の名前と恥の消費者の権利プログラムであるCCTVの315ショーの後、調査チームを設立し、監視を強化したと述べました。3つのオンライン求人プラットフォームすべてがユーザーデータを漏らしたことを明らかにしました。

Zhaopinは、電子ビジネスライセンスの採用、システム監査メカニズムの強化、機械学習を使用して潜在的なリスクを特定し、自動バックグラウンドアラームを使用するなど、技術対策をアップグレードすると、北京に本拠を置く同社は本日の声明で述べた。

1月以来、Zhaopinは個々のユーザーの番号に仮想中間番号を使用しており、採用担当者が候補者の実際の電話番号を確認できないと付け加えました。

51Jobは登録資格を確認するための手順を強化し、企業アカウントの実名認証と顔認識を完全に実装し始めたと上海に本拠を置く同社は述べた。

同意の欠如

Zhaopinは、検索結果に求職者の名前と連絡先情報を明らかにしませんが、個人の同意と認識なしに、有料の企業アカウントを持っている人は誰でも履歴書を無制限にダウンロードできます。昨日報告された315ショー。

Zhaopinは、企業の口座保有者はバイオデータを開示すべきではないと回答しましたが、会社はダウンロードされた履歴書の管理と監視が不足しているため、CVのオンライン闇市場への流入を防ぐための措置を講じていません。

Zhaopinのシステムからの就職活動の履歴書は、情報を違法に販売しているソーシャルメディアQQグループのCNY7 (USD1.10) でのみ利用可能であるとCCTVの調査は発見しました。このようなデータは、誰かが違法なチャネルを介して企業アカウントを購入できる場合にも利用できます。

Liepinと51Jobにも同様の問題があります。

これらの履歴書は何度も販売されただけでなく、詐欺師の手に渡ったことさえあります。四川省の梅山市公安局のサイバーセキュリティ部門は、昨年5月に履歴書データ侵害を含む訴訟を解決しました。容疑者は被害者に電話をかけ、CVの詳細な個人情報を悪用して、詐欺師が設定した罠に誘い込みました。

人事社会保障省が発行した中国のオンライン採用部門を対象とする最初の部門規制であるオンライン採用サービスの管理規定が3月1日に発効しました。人事機関は、雇用主から提供された資料の信憑性と合法性を確認する必要があります。収集した個人情報を開示したり、違法に販売したり、他人に提供したりしないでください。違反者は罰せられます。

テックチャレンジ

このような情報の盗難や個人データの違法な使用を追跡することは、既存のネットワーク技術では非常に難しいと、香港国際新経済研究所のデジタル経済研究センターの所長であるZhengLei博士はYicai Globalに語った。

そのような個人情報を持つプラットフォームには、そのような問題を回避する法的責任と義務があり、そのような情報を販売および乱用する組織または個人は法律に違反すると鄭氏は述べた。しかし、証拠をロックするための関連する手段の欠如は、法的措置の障壁になる可能性があると彼は付け加えた。しかし、そのような問題を解決するために技術を徐々に採用することができます。

「ブロックチェーンテクノロジーは、情報の保存と使用においてより成熟しています」とZheng氏は述べています。「情報の保存と要求が痕跡を残して、情報の乱用のリンクを見つけて追跡し、法律に従って制裁違反に対する司法手続きによって受け入れられる証拠を取得することができます。」

「必要に応じて、個人情報のセキュリティを維持するためにペナルティを引き上げることができます」と彼は付け加えました。

編集者: Liao Shumin、Peter Thomas