(Yicai Global) 1月29日-中国国家大型トラックグループ (Sinotruk) は、市場志向の改革を開始し、部門を合理化し、推定11,000人の冗長な従業員を解雇します。

タン・スグアン会長は昨日の演説で、国の支援を受けた大型トラックメーカーを悩ませている問題に取り組むための改革を提案した。

Sinotrukの組織と経営陣は混乱状態にあり、従業員が多すぎますが、解雇はありません、とTanは信じています。彼は、管理、部門、労働力の両方を削減することを提案しています。

中国東部山東省の首都である済南に拠点を置く同社は、スタッフ間の競争を通じて、昇進のための包括的なチャネルを構築し、それに値する仕事を提供します。

また、経営陣、専門家、技術者を含むさまざまなタレントチーム間のコミュニケーションを促進し、ポジションと給与がパフォーマンスに依存し、スナッフにならない市場志向の競争メカニズムを確立します。

タンは、11,000人のアウトソーシングされた労働者を解雇し、すべての幹部の包括的な主要業績評価指標と品質評価を導入し、適者生存の定期的なメカニズムを設定し、不適切な上級管理職、経営陣、一般スタッフを解雇して着実に改善することを提案しました。労働力の全体的な質。

統計によると、昨年末の時点でSinotrukの従業員数は合計42,151人でした。

労働者の淘汰に加えて、同社はさらにメインラインを拡大し、ゾンビユニットを排除し、主要事業とは関係のない企業を撤退させ、不動産、不動産管理、病院、その他の非中核活動をやめます。

タンの改革目標は、20万台の大型トラックと20万台の小型トラックを生産し、100億元 (15億米ドル) の利益を達成することです。

中国国家大型トラックの前身である済南汽車工場は1956年に設立され、2001年にSinotrukに再編されました。

このグループは中国最大の大型車メーカーであり、香港証券取引所と中国のA株取締役会に2社が上場しています。

編集者: ベンアーマー