(Yicai Global) 7月27日-深センの経済大国の近くにある工業団地は、企業が従業員を「共有」するためのプラットフォームを設置しました。これにより、労働者は企業間で簡単に交換でき、労働力不足や余剰問題を解決し、従業員が安定した雇用と収入を持っていることを保証します。

深セン河源工業移転公園の新しい共有雇用プラットフォームは、5月27日以来23社が3,000人以上のユーザーを割り当てるのに役立っています。プラットフォームには、河源政府のWeChatアカウントからアクセスできます。人々は、どの企業が余剰労働者を抱えているか、どの企業がスタッフとその連絡先情報を必要としているかを見ることができます。

Covid-19のパンデミックは、河源工業団地の企業に異なる影響を与えたと、河源ハイテク開発区の管理委員会の責任者である劉ダロンは述べた。その109の外国貿易会社は注文が縮小し、基本的な労働時間しか維持できません。

一方で、食品・飲料、医療機器、情報技術の分野で活動している人々は恩恵を受けていると彼は語った。ボトルウォーターサプライヤーのNongfuSpring、IT企業のHeyuan COE Communication Technologyなどが緊急に採用する必要がありました。

包装会社のAlpha-Pack Heyuanには、増大する注文を満たすのに十分な労働者がいない、とゼネラルマネージャーのアシスタントであるLuHejunは述べています。Covid-19の封鎖後、約100人の従業員だけが仕事に戻り、通常の230人のスタッフよりはるかに少ない。

プラットフォームを通じて、Alpha-Packはさらに20人の従業員を参加させることができました。そのうちの一人は、苦労している金型工場で雇われている江福海でした。彼の工場の労働者は基本給しか得ることができません。Alpha-Packに移転して以来、彼の収入は以前のレベルに戻りました。

「新しい分野ですが、基本的なスキルがあり、すぐに適応できます」と江氏はYicai Globalに語った。

労働共有はここにとどまる

元の雇用主と従業員の関係は変わりません。むしろ、貸付期間、給与、仕事の性質、各当事者の権利と義務、および契約違反の責任を規定する従業員貸付契約が署名されています。

「三者間合意と柔軟な貸付条件の確立により、従業員は貸し出しと返還が可能になり、ビジネス秘密の開示に関する懸念が和らいます」と、河源商工会議所のYuJianping事務局長は述べています。ハイテク開発区。

「労働の分担は始まったばかりです。公園内の企業が常に働く人々を持ち、従業員がウェブサイトを通じて収入を得続けることができるように、プラットフォームを最適化し続けます」とLiu氏は述べています。

工業団地は、プラットフォームの設計、従業員の権利と利益の保護を最適化し、企業の生産を保証すると、劉氏は述べています。公園はまた、一般従業員のためのオンライントレーニングを促進し、IT、成形、食品および飲料などの公園の主要産業における基本的な技術トレーニングのモジュール化を探求します。

編集者: キム・テイラー