(Yicai Global) 8月28日-Manulife-Sinochemは本日、復旦開発研究所 (FDDI) と、中国の女性に焦点を当てた最初の退職リスク管理ホワイトペーパーを共同で立ち上げることを発表しました。ホワイトペーパーは、特に女性が年をとるにつれて健康リスクにかかりやすいため、退職に関連するリスクについて女性の間で十分な認識と準備ができていないことを明らかにしています。インタビューを受けた中国人女性の半数未満 (47.44%) が年金保険に加入していると述べました。保護の選択に関して、インタビュー対象者は一般的に、多額の医療費、ケアサービスへのアクセス、事故、および不十分な収入について心配していました。

中国の人口は高齢化しており、2030年から2050年の間にピークに達すると予想される傾向です。65歳以上の総人口に占める女性の割合は増加すると予測されています。この研究は、女性の平均余命が長く、富の蓄積に対する需要が高くなることを示しています。しかし、中国の女性の間での商業的保護の適用範囲の現在の浸透は非常に低く、退職保護の需要に大きなギャップがあることを示しています。

Manulife-SinochemのCEOであるKai Zhangは、次のように述べています。「私たちはFDDIとの戦略的パートナーシップの2年目です。女性の健康と退職のニーズへの継続的な注意に沿って、今年のホワイトペーパーは、女性が退職時に直面する可能性のある複数の危険因子に焦点を当てています。この検索は、女性にはかなりの退職後の所得格差があることを示しています。意識の高まりはより良い解決策につながると信じています。女性は、適切なウェルスマネジメントとリスクを考慮して、早期に退職計画をまとめ、さまざまな金融商品で財務計画を動的に調整する必要があります。商業保険は、退職のギャップを埋めるための重要な補足ツールであり、女性がより大きな経済的自由と心配のない退職を目指して努力するのを助けます。」

比較の目的で、今年のホワイトペーパーは、14の主要都市に住む1,406人のランダムに選ばれた女性と269人のランダムに選ばれた男性から収集されたアンケート結果とデータを利用しています。ホワイトペーパーは、健康リスク管理が退職を計画している女性の間で重要な要件であると述べました。インタビューを受けた女性のほぼ80% が、健康を退職の最優先事項として挙げました。彼らが最も心配していることになると、4つの主要な退職の懸念はすべて健康に関連しています。インタビューを受けた女性の72% は、少なくとも「医療費を支払うことができる」ことが重要であると考え、54% は「医療資源へのアクセス」が非常に重要であることに同意しました。さらに、女性のインタビュー対象者の30.83% が自分たちが健康状態にあると考えていると回答したことが調査で示されているため、女性が直面する健康上のリスクも懸念されています。高齢の女性では病気のリスクも高くなります。統計によると、60歳以上の中国人女性の77.6% が複数の慢性疾患 (男性よりも高く、75%) を患っており、これは年配の女性が直面する差し迫った健康リスクを反映しています。

さらに、女性の退職への備えのギャップも大きくなっています。インタビューを受けた女性たちは、平均年齢43.8歳で退職の計画を立て始めました。彼らの8.8% だけが彼らがもっと早くそうし始めるべきであったことを理解しています。彼らが退職前に稼ぐ限られた収入と比較して、調査された女性の退職支出に対する期待は控えめではありません。ホワイトペーパーによると、インタビューを受けた女性は、退職後、年間予算が240,000〜480,000人民元になると予想しており、平均収入は100,000〜290,000人民元の範囲でした。これは、特に世話をする親や子供などの扶養家族がいる場合、退職時に維持したい生活の質と一致するのに十分ではなく、後年の潜在的に高額の健康リスクに対処するのに十分ではありません。。さらに心配なのは、女性の28.52% だけが彼らが使いすぎるかもしれないと信じているという事実です。ホワイトペーパーの調査結果は、中国の女性の退職計画に対する意識と準備が不十分であると結論付けました。

商業保険は、退職に伴うリスクに備える女性により良い保護を提供することができますが、ホワイトペーパーはまた、女性の半数未満 (47.44%) が年金政策を持っていることを発見しました。これは普及率の点で理想的とは言えず、彼ら自身の期待に応えるのを助けることはできません。上海のサンプルのうち、女性の17.14% が自営業者で、5.19% が主婦です。言い換えれば、女性の5分の1以上が、直面する不利なシナリオを反映して、2番目の柱の下で年金保護を欠いています。

保険に費やされる総世帯収入の割合を増やす女性の意欲を調査することにより、この研究は年金商品の需要を予測する前向きなモデルを構築します。このモデルは、年金保険への欲求が高まっていることを示しており、投資は年間総世帯収入に占める割合が5.89% から8.87% に増加すると予想されています。

FDDIのエグゼクティブバイスプレジデントであるZhangYi教授は、次のように述べています。「このホワイトペーパーは、女性が直面する退職リスクに関する最初のものであり、女性が退職の焦点を特定するのに役立ち、目の前のギャップにスポットライトを当てています。適切な解決策を提案するだけでなく、これは、現在の学術研究における白紙の状態です。女性が直面するリスクは無視できず、女性の保護の浸透は徐々に重要な社会問題になっています。私たちは、退職における女性の苦境に対処することが大きな課題であることを認めます。女性は、老年期に関連する健康リスクとインフレに対する資産管理を移転するためのレバレッジで保護を増幅するための金融ツールとして保険をより意識する必要があります。」