(Yicai Global) 8月13日-中国の投資銀行と証券会社の従業員は、従来のビジネスが継続的に衰退する中、賃金の引き下げに直面し、新しい収入源の探求を促しています。

投資銀行家はYicai Globalに、中国証券での年末ボーナスの支払いは4月から今月に延期されたと語り、Huarong Securitiesで働く友人が大幅な減額について不満を述べたと付け加えた。これは、セクターで流通している他のそのようなレポートに続くものです。

一部の投資銀行家は、労働契約で指定された明確な固定給与を持っていないため、企業は簡単に給与を削減できます。

元従業員によると、中信証券の投資銀行部門は固定給与システムを運用しており、業績によって変動することはありません。しかし、昨年、会社が報酬を大幅に削減したとき、彼は他の多くの人と一緒に会社を辞めました。それでも、Guorong Securitiesの投資銀行家は、彼の会社の投資銀行スタッフの給与は賃金カットを免れたと述べました。

投資銀行と証券会社は、収益源を多様化するための新しい方法を模索してきました。Guorongの従業員は、この中小企業は、今年の運営をサポートするために、多くのスタートアップを引き付け、長期的なスポンサーを必要とするNew Third Boardに上場している企業との取引から安定した収入を期待していると述べました。

これらの企業は、CNY100,000 (USD14,530) 以上からCNY300,000以上の範囲の年会費を支払います。投資銀行チームがニューサードボード企業から10のプロジェクトを獲得した場合、年間200万元の安定した収入があり、4〜5人のメンバーのチームをサポートできるとGuorongの従業員は語った。しかし、上場廃止の企業数が証券取引所に参加する企業を上回っているため、ニューサードボードの新興企業からの収入も万能薬ではありません。

正式にはNational Equities Exchange and Quotations (NEEQ) と呼ばれる新しいサードボードは、中小企業に簡単で比較的低コストの資金調達チャネルを提供するために2012年に発足しました。

ただし、このセクターでは給与削減は普遍的ではありません。上海に本拠を置く大手証券会社の株式誓約部門のスタッフは、収益性の高いビジネスのおかげで、今年の基本給は10% も上昇したと語った。さらに、同社はより定量的で洗練された従業員レビューシステムを導入していると彼女は付け加えました。

給与は誓約事業によって浮かんでいます。今年の初め以来、本土のA株市場への下落圧力により、多くの株式が清算価格を下回り、大株主は破産を回避するために株式を誓約することを余儀なくされました。

編集者: EmmiLaine