(Yicai Global) 2月18日-中国の人事社会保障省は、システムの傘下に食品配達人、配車運転手、宅配便業者などの新しい求職者を含めるように、仕事関連の傷害保険の規則を修正することを検討しています。

これらの労働者の数は、中国のオンライン経済の発展と並行して数千万人に達しています。多くは特別な地位のために柔軟な仕事関係にあります。彼らは正式な労働契約に署名していないので、彼らの雇用主は彼らのために仕事関連の傷害保険を購入しません。

一部の新しい求人プロバイダーは、従業員と従来の仕事上の関係を持っていると、MOHRSSの調査が発見しました。たとえば、深センに本拠を置く宅配会社SF Express (Group) は、雇用契約に署名する従業員に年金、医療、失業、仕事関連の傷害、出産保険、住宅積立基金の給付を支払います。

ライドシェアリングプラットフォームのDidi Chuxingはドライバーとそのような関係がないため、職場での傷害保険を提供していません。

中国は2010年に職場での傷害規制を改正しました。したがって、これらの規則は、ニューエコノミーが近年生み出した新しい仕事を対象としていません。MOHRSSは、仕事関連の傷害保護の欠如や実際の慣行で発生するその他の物議を醸す問題の問題を解決するために、タイムリーに規制を修正すると、当局は約束しました。

政府が主導し、商業保険会社が支援するマルチレベルの仕事関連の傷害保護システムの確立をさらに探求し、保険会社が新しい雇用者を対象とした革新的な製品を開発することを奨励すると述べた。

編集者: ベンアーマー