(Yicai Global) 12月15日-中国の3大通信事業者の1つであるChina United Network Communications Group Co. は、混合所有権改革スキームを発表してから約4か月後に従業員の株式所有計画を策定しました。

ESOPでは、グループの従業員の約3% が株式を取得します。それぞれ101,000株を保有しています。

ESOPの第1段階では、7,550人の従業員に8億4,790万株の制限付株式が発行されます。それらのほとんどは中堅マネージャーですが、一部はグループのパフォーマンスと持続的な開発に直接貢献したコア管理スタッフとプロの才能です、とQQファイナンスは本日報告しました。

チャイナユニコムには約25万人の従業員がいます。

会社の株式所有インセンティブプランには、厳格な従業員の業績要件があります。制限された株式には、2年間のロックアップ期間と3年間のロック解除期間があり、その間、従業員は毎年保有を減らす必要があります。これは、従業員がすべての株式を現金化したい場合、グループで働き続け、今後5年間の業績目標を達成する必要があることを意味します。

チャイナユニコムは、グループと従業員の目標を設定しました。今後5年間、労働者は言った。グループは、目標が達成されない場合、株式を買い戻し、それらのレジスターを解除します。つまり、従業員はそれらを現金で譲渡することができません。

チャイナユニコムは8月に改革計画を発表し、上場ユニットであるチャイナユナイテッドネットワークコミュニケーションズリミテッド [SHA:600050] がそれを実施することを示しました。同社はまた、90億4000万円 (13.7億米ドル) の私募を保有し、契約の割り当てによって19億円を投資ファンドに譲渡した。グループの持ち株率は、混合所有権改革の完了後の62.74% から36.67% に低下します。