(Yicai Global) 4月1日-規制の取り締まりを受けて中国のインターネットおよびオンライン個別指導会社で大量の冗長性があったにもかかわらず、HRアウトソーシングサービスプロバイダーが年間収益の68% の急増を記録した後、Renrui Human Resources Technology Holdingsのシェアは上昇しました。

Renrui HR [HKG: 6919] は、3.9% も急上昇した後、本日、HKD8.41 (USD1.07) で1.3% 上昇しました。

成都に本拠を置く同社の2021年の決算報告によると、12月31日までの12か月間の収益は47億元 (4億7,610万米ドル) でした。これは、顧客の柔軟な従業員数が大幅に増加したためです。

Renrui HRが最大の顧客であるTikTokオペレーターのByteDanceを失い、研究開発費と管理費が増加したため、純利益は41% 減の1億1680万元 (1840万米ドル) でした。

企業の一時解雇は、従業員数だけでなく、企業のポジションやビジネスシナリオにも関係していると、創設者兼事務局長のZhangJianguo氏は述べています。 特定の職のスタッフは解雇される可能性が高く、他の部門はもっと必要になるかもしれないと彼は指摘し、企業は変化に適応するために、柔軟な雇用、柔軟な雇用、プロジェクトベースの仕事など、より弾力的なオプションを検討していると付け加えた。リスクを軽減します。

顧客企業の柔軟な従業員数は、2021年末までに前年比31% 増の50,447人になりました。 インターネットや医療技術企業の労働需要はこの年に落ち込んだため、RenruiHRの粗利益率は9.6% から5.3% に縮小し、粗利益は2億7,100万元から2億5,200万元に減少しました。

インターネット企業の冗長性に関して、張氏は、人工知能とビッグデータのノウハウを持って去る労働者は、ハイエンドのスマート自動車、自動運転、ビッグデータ分析、モバイルなど、他の多くのセクターに移動できると述べました。インターネット。

編集者: Futura Costaglioner