(Yicai Global) 3月6日-中国の男女賃金格差は縮小しましたが、雇用プラットフォームZhilian Recruitmentおよび子育てサイトBabytreeによる新しいレポートによると、女性は依然として職場で不当な扱いを受け続けています。

2020年の中国の女性の職場状況調査レポートによると、女性のサラリーマンの収入は中国の男性よりも平均で17% 少なく、1年前のギャップは23% でしたが、半数近くが基本的な雇用の役割を占めており、男性の割合。

管理レベルの異なる女性の割合は一般的に男性よりも低く、特に幹部の間では、男性の9% が上級職であるのに対し、女性はわずか5% であると、本日発表されたレポートが示しています。技術的な役割の男性と機能的な役割の女性も増えています。

調査によると、職場での女性の不当な扱いは能力とは関係がなく、性別に関連していることが明らかになりました。

約58% が就職の面接中に婚姻状況と生殖状態について尋ねられました。27% が仕事に応募する際に性別の制限に直面しました。8% が職場でのセクハラを経験しました。6.4% が転勤したか、結婚や出産中に賃金が引き下げられました。男性がそのような差別を受けることはめったにない、と報告書は述べた。

女性は依然として職場で受動的な信者です。男性と女性が同じ仕事で同一賃金に達したとしても、指導的役割を担う女性が一般的にいないため、発言権と全体的な支払いレベルが制限されると報告書は述べています。

男性の約31% が通常のスタッフレベルです。この数字は女性の46.3パーセントであり、女性のほぼ半数が基本的なポジションで働いていることを意味します。

女性は機能的なポストでより高い存在感を持っています。財務、会計、監査、人事、管理、ロジスティクス、秘書業務などの分野は基本的に女性によって支配されており、生産、加工、技術的地位は主に男性に占められています。

編集者: ピーター・トーマス