(Yicai Global) 12月28日-中国東部沿岸部の山東省政府は最近、現在の経済環境における一時解雇を標準化するための新しい規則を発表しました。

これらの義務は、20人以上のスタッフの一時解雇または20人未満の労働者の淘汰を提案し、これらは総労働力の10% 以上を占める場合、会社の従業員評議会によって検討され、可決されなければなりません。

山東省政府が発表した雇用の安定化と拡大に関する同じガイドラインに従って、雇用主と従業員の両方に課される失業保険の合計割合を一時的に3% から1% に引き下げるという現在の方針も延長され、有効であり続ける。昨日のウェブサイト。

従業員の基本給を3か月以上続けて支払うことができない企業、または事業を運営したり、通常の生産を3か月以上行うことができず、提供のみを提供する企業基本的な生活費を抱える従業員は、規制当局の承認を得た後、社会保険料の支払いを一時的に停止および延期することができ、その際に延滞した罰則もありません。ピリオド。

中国の内閣が12月5日に雇用を促進するための新しいガイドラインを発表して以来、中国の州の約3分の1が具体的な実施措置を発表している。

減税と手数料の引き下げ、電気料金の引き下げ、輸出税の還付率の引き上げ、その他の企業の負担を軽減する政策措置に最も重点を置いています。

編集者: ベンアーマー