(Yicai Global) 9月12日-上海の裁判所は、法律業界が人間の労働を人工知能に置き換えることに関する最初の論争と呼んでいる仲裁事件を主宰します。China Economic Weeklyが報じた。

王という名前のデータアナリストは、13年間働いていた有名なデパートでの雇用契約が終了した後、7月に法廷に出廷しました。AIシステムは、会社でのデータ収集と分析の役割に取って代わりました。

同社は2017年の初めにエンタープライズリソース計画システムの使用を開始し、人的労力を必要とせずにすべてのデータ収集作業を行うことができました。

"時間の面では、人間の努力によって完全に行われた場合、作業には8時間かかりますが、新しいシステムでは、作業を完了するのに約10分しかかかりませんでした」と裁判所は聞いた。

作業がインテリジェントシステムに置き換えられた後、人間の労働力を使用する必要はなくなりました。王の会社は言った。

企業は2017年1月に王を彼の地位から外し、その後、転職の合意に達することができず、その後彼は補償を支払われたという理由で5月に彼の契約を終了しました。

労働中華人民共和国の契約法は、労働契約に署名するための客観的条件が大幅に変更され、その条件を満たすことができなくなった場合、雇用主は30日前の通知で契約を終了することができると述べています。これは、関連する協議が契約の調整について合意に達しない場合です。

「事件の議論の1つは、ERPシステムを使用することが目的条件の重要な変化として識別できるかどうかです。」事件の責任者は中国経済ウィークリーに語った。

人間の労働事件のAI代替の最終決定は必ずしも同じではない、と彼は付け加えた。ただし、雇用主の契約終了と関連する証拠に至るまでのプロセスに関する包括的な判断が必要です。

"現在、人工知能の最も科学的な定義はまだ明らかにされていません。仲裁機関は、法律に従って、事件の特定の状況に応じて、証拠と組み合わせて、そのような事件に対処します」と、上海労働紛争仲裁の社長であるQiuBaohuaは述べています。