(Yicai Global) 12月16日-中国に参入した最初の多国籍ヘルスケア企業の1つであるJohnson & Johnsonは、今年も特にミレニアル世代やZ世代から才能を引き付け続けています。、昨年11月に雇用主ブランドを立ち上げた後。

ジョンソン・エンド・ジョンソン・チャイナの人事部長であるアレックス・コピツァス氏によると、昨年と比較して、応募者が50% 多く、内部昇進と転勤が20% 増加しました。

上海を拠点とする企業のトップタレントの誘致と維持への取り組みを強調し、雇用者ブランドは、タレント、イノベーション、インパクト (コミュニティへの還元) という3つの柱に基づいて構築されています。

J & J Chinaは、「ヘルスケアへの情熱、人々の命を救い、人々の生活をより良くする」という同じ目的を共有する人々を募集しようとしています。将来の従業員はまた、「影響を与え、世界をより良い場所にする」ことを望んでいる新興企業の考え方を持つイノベーターおよびリスクテイカーでなければなりません。

「ヘルスケアへの情熱のためにジョンソン・エンド・ジョンソンに参加したい人を探しています。彼らが参加すると、世界で最も包括的なヘルスケア企業の1つで働く機会があります。」彼は言った。

J & Jの中国部門は、米国を拠点とする親会社の成長とイノベーションの両方のエンジンであり、それがJ & Jがリソースと人材の面で中国により多くの投資を続けている理由です。

若いヘッドカウント

J & J Chinaの従業員の80% 以上がミレニアル世代であり、Z世代であるとKopitsas氏は述べています。そのため、同社の人材戦略は彼らのニーズに対応するために非常に調整されています。

他のヘルスケア企業や中国の競合他社と比較して、J & Jはスタッフにさまざまなセクター、さまざまな機能の間を交代し、キャリアを構築し、可能性を最大化する機会を与えているとコピツァス氏は述べています。

同社のExpandプログラムは、医療機器、医薬品、消費者の健康など、14人のスタッフに、同社のグローバルであるJLABS @ Shanghaiの革新的な企業との短期的な任務に取り組む機会を提供します。イノベーションインキュベーター、幅広いヘルスケアの範囲にわたるイノベーターを可能にし、力を与える。

J & J Chinaは、若い才能とミレニアル世代が同社の社長の注目を集める機会を得るためのプログラムも導入したとコピツァス氏は述べ、このプログラムはボトムアップの変化を促進するのに役立つと付け加えました。

それに加えて、同社はスキル、幸福、その他の分野をカバーするさまざまなトレーニングを提供しています。その結果、同社の年次エンゲージメント調査に参加した従業員の97% は、マネージャーからのサポート、報酬と福利厚生、トレーニングと開発に対して「優れた」スコアを示しました。コピツァス氏によると、これはJ & Jが従業員をどのように世話しているかを示す良い指標です。

Covidの中でデジタル化

"Covid-19が起こったとき、私たちはプレイブックを持っていませんでした」とコピツァスは言いました。「私たちが持っていたのは、私たちの意思決定を導く私たちのクレドでした。」ジョンソン・エンド・ジョンソンの信条に明記されている価値観と原則は、会社が従業員だけでなく、医師、看護師、患者の世話をするように導きます。

従業員と候補者の世話をするために、J & J Chinaはデジタル化を加速しています。同社は、従業員の健康と幸福を追跡できるようにするデジタル方法を開始しました。中国のスタッフは、毎日の健康追跡、オンラインコース、スキル開発、職場復帰ガイド、さらには従業員自身のストーリーにまたがるデジタル手段を使用して、情報を提供し、従事してきました。

J & Jは、才能を獲得および育成するためのデジタルツールも模索してきました。Kopitsas氏は、同社は「バイアスを取り除く」Textioと呼ばれる技術を採用していると述べた。「サプライチェーン、研究開発、eコマースのいずれであっても、すべての候補者が仕事に応募する際に平等な機会を確保するため。」

Textioは、求人情報の投稿用の拡張書き込みプラットフォームであり、人工知能エンジンを使用して、多様で資格のある応募者を効率的に引き付ける方法に関するリアルタイムのガイダンスを提供します。

J & JはLinkedInとも提携しており、「地元の才能と関わり、中国で行っていることを共有するためのチャネルを提供してくれます」とKopitsas氏は述べています。「私たちは、これらの候補者が会社に何を望んでいるのかを確実に学ぶことができます。それらをもっと提供できますか、そしてどうすれば差別化できますか。」

Kopitsasは、新しいテクノロジーが同社の採用効率を大幅に向上させると述べました。「少なくとも500人の学校候補者がいますが、何千ものCVがあります。プラットフォームにより、候補者はビデオを作成して自分自身について話すことができます。その後、採用担当者はデータを使用してプロセスを簡素化できます。」

「35年前に製薬会社のヤンセンと中国で事業を立ち上げました」とコピツァス氏は語った。

「私たちは長い間ここに滞在し、中国への投資を続けるつもりです。」