(Yicai Global) 2月26日-中国のeコマース大手JD.Comは、管理アプローチで上から下に移動し、今年は1万人以上の新入社員を下位レベルの階層で雇用し、トップを失います。管理の層。

JD.Comは15,000人の労働者を採用する予定であり、そのうちの約3分の2はカスタマーサービスに行き、ロジスティクスの管理を低下させ、残りはテクノロジーおよび小売ビジネスでのユーザーエクスペリエンスを向上させると、国の支援を受けたGlobalTimesは述べています。北京を拠点とする会社。同社は、組織の問題に対処するために上級管理職の10% を解雇すると発表した、とTencent HoldingsのQQウェブサイトは先週報告した。

会長兼最高経営責任者のLiuQiangdong (別名RichardLiu) は、「大企業の小グループ」のスローガンと、以前に行われた旧正月の前に公開書簡で事業を独立したユニットに分割する計画について言及しました。今月。

JD.Comの従業員数は17万人を超えましたが、研究開発スタッフの規模は2018年第3四半期末までにその約12% でした。同社は第3四半期に研究開発に86億元 (13億米ドル) を投資しました。同社のオンライン小売プラットフォームと提携していた宅配便業者とeコマース販売業者は1,000万を超えました。

同社は、小売、ロジスティクス、テクノロジーを統合し、テクノロジーのアップグレードと従業員のスキルセットの観点から、包括的な小売インフラストラクチャサービスプロバイダーに進化しているとGTのレポートは付け加えました。

エディター: Emmi Laine