(Yicai Global) 3月26日-中国最大のスマートフォンメーカーであるHuawei Technologies Co. は、直近の取締役会選挙後、Ren ZhengfeiがCEOを務め、最高経営責任者ローテーションシステムを終了しました。

集団的リーダーシップシステムを採用している深センに本拠を置く会社は、ローテーション要素をCEOの地位から会長の地位に切り替えました。元取締役のLangHuaがSunYafangから会長に就任し、他の17人の取締役は変更されていません。

Huaweiは、RenがCEOを維持した理由も、Liangが会長に就任した理由も確認しませんでした。レンは最近、会社の内部ガバナンスを開発するために努力し、会社の開発戦略において主導的な役割を果たしています。

1964年生まれの新会長、梁華は1995年にHuaweiに入社し、構造モデル設計と中央研究の両方の責任者を務めました。彼はまた、グローバルな技術サービス、ビジネスプロセス、ITの社長であるだけでなく、CFOおよび最高サプライチェーンオフィサーとしての役割も果たしてきました。取締役会会長に選出される前は、監督委員会の委員長を務めていました。

Huaweiは以前、交代CEOシステムを実装しており、その下でCEOが最高幹部を務めました。会社の運営管理と危機管理。彼らはまた、会社の上級管理職の会議を招集し、主宰する責任がありました。交代するCEOは、6か月続く在職期間を持つ3人の副会長によって務められました。

レンはファーウェイの取締役会に拒否権を持っており、2011年にシステムを導入して以来、3人の交代CEOの指導とトレーニングに多くの時間を費やしました。

新しい交代議長制度の下で、現在交代している3人のCEO Guo Ping、XuZhijunとHuHoukunは引き続き交代議長を務めます。交代する会長が会社の最高位のリーダーになり、彼または彼女は6か月の任期で取締役会および取締役会の常務を率います。