(Yicai Global) 4月28日-中国の鍋チェーンHaidilao International Holdingは、創設者が今後15年以内に引退する準備をしているため、ポイントスコアリングシステムを通じて従業員の継承ラインを開放します。

Haidilaoは、社内で才能を育成することにより、張永会長とその共同創設者であるShi Yonghong、Gou Yiqun、Yang Xiaoliが引退した際に、適切な人材を確保していると張氏は昨日のオープンサークルで述べた。

昨年10月、Haidilaoは上級管理職の給与に上限を設け、財務、新技術、調達などの追加タスクを引き受けるか、従業員が組織内で起業家として行動するいわゆる社内精神を実践して稼ぐように依頼しました。より高い賃金。

「あなたが新しい任務を引き受けるたびに、Haidilaoはあなたにポイントを与えるでしょう」と張は言いました。「会社がマネージャーを昇進させる必要があるたびに、それは最も多くのポイントを持つ人々を探し、最高のものを選ぶでしょう。」

1994年にスパイシーな料理で有名な四川省に設立されたハイディラオは、すぐに世界中の鍋料理店の広大なチェーンに拡大しました。同社は2018年9月に香港証券取引所に上場し、市場評価額は約1,000億香港ドル (130億米ドル) でした。

ビジネスは良かったです。3月25日に発表された年次決算報告によると、昨年、北京に本拠を置く同社は純利益が42.5% 増加して23億元 (3億2450万米ドル) に達した。収益は56.5% 増の266億人民元 (38億米ドル) でした。

しかし、ハイディラオはCovid-19の発生により約50億元の損失を被る可能性が高いと、証券会社のチャイナセキュリティーズは述べた。チェーンは1月26日に中国本土のすべてのレストランを閉鎖することを余儀なくされました。ほとんどが3月12日までに再開されたが、エピデミックの経済的影響を合理的に見積もるにはまだ時期尚早であると同社は述べた。

ハイディラオの株価 [HKG:6862] は本日1% 高のHKD33.25 (USD4.29) で取引を終えました。

編集者: キム・テイラー