(Yicai Global) 4月8日-JDの内部書簡に対するネチズンの回答。中国の電子商取引の巨人は、スタッフに送られたComは一方的なものであり、苦労することができなかった労働者を会社が排除すると述べた電子メールがオンラインで漏洩した後、本日述べた。

中国のネットワーキングサイトであるMaimaiで話題になったメールのスクリーンショットによると、北京に本拠を置く同社は、健康や家族の問題に関係なく、お金の価値が少ないパフォーマーや苦労できないパフォーマーを斧にすることを計画しています。LinkedInに似ています。

しかし、JD.Comはその声明の中で、文脈がなければ、手紙の解釈は「一方的な」ものであると述べました。手紙の内容を否定していません。

「JDは起業家精神と勤勉の精神を提唱しており、退屈が頻繁に見られる環境ではなく、勤勉さと勤勉さが報われる環境を作りたいと考えています」と述べています。

ダブルトラブル

この大失敗は、昨夜のWeiboの声明で噂の一時解雇を否定した同社の流通部門JDロジスティクスと一致しているが、基本給を削除することで宅配便の給与を再構築することを認めている。そのため、配達員と女性には収入が保証されていません。既存の給与体系がビジネスモデルに適合しなかったと言ってユニットが正当化した動きです。

JDは、2017年4月にスピンオフしたロジスティクスユニットのおかげで、国内のeコマースピアと比較して優れた配送サービスを提供できます。子会社を独立して運営することにより、ロジスティクス部門は、JDとの協力だけでなく、他の法人顧客のために、また個人配達のための小包収集サービスを提供することによって収入を得ることができます。

変更前は、配達員は基本給と配達手数料を獲得しますが、これはトップパフォーマーにとって十分なインセンティブではない、とロジスティクス部門は述べ、追加のインセンティブを提供する手数料のみのシステムを試験的に運用していたと付け加えました。一部の地域。

新しいメカニズムを試行している南部の第2層および第3層の都市では、多くの宅配便業者の平均月収が10,000元 (USD1,190) を超えていると付け加えました。公式データによると、2015年の中国の平均給与は全国で月に5万元を少し超えていました。

JDロジスティクスは、今年、より幅広いセクターのクライアントにサービスを提供するため、さらに10,000人の雇用を追加する予定であると付け加え、スタッフを解雇するという憶測を否定しました。同社は毎年、会社で働くことを望んでいる人々から多数の申請を受け取っていると述べた。

編集者: James Boynton