(Yicai Global) 1月11日-動物飼料メーカーのDabeinong Technology Groupは、男性と女性の両方の従業員に1回限りの支払いを提供し、国の後押し努力の一環としてより多くの子供を産むことを奨励する最新の中国企業です。出生数の減少。

会社のスタッフには、最初の子供の誕生に対してCNY30,000 (USD4,707) 、2番目の子供に対してCNY60,000、3番目の子供である北京を拠点とする会社にCNY90,000 (USD14,121) が授与されます。前記。ポリシーは1月1日に発効しました。

約2万人の従業員を抱えるDabeinongも、寛大な産休を提供しています。Dabeinong氏によると、新しい母親は、最初の子供が90日間、2番目の子供が3か月、3番目の子供が1年の法定休暇に加えて、さらに1か月の休暇を取ることができます。新しい父親は9日間の育児休暇を取得する権利があります。

この動きは、出産を促進し、従業員の福祉を向上させるのに役立ちます、とDabeinongの党委員会の副書記であるZhangGuopingは言いました。

中国は7月に2人の子供政策を緩和し、人口の高齢化による深刻な課題に直面しているため、夫婦は3人の子供を持つことができるようにしました。しかし、今月初めのSoochow Securitiesの調査によると、主に低出生率の背後にあるのは、高い子育てコストと住宅価格の高騰です。その結果、地方自治体や民間企業でさえ、家族を支援する方法を模索しています。

ショートビデオの巨人であるKuaishouは、昨年12月に1,000元 (157米ドル) から3,000元の出産インセンティブを発表しました。

出生率を高めるための措置を導入するこのような2つの大企業は、企業の社会的責任の行為であり、奨励されるべきであると、広東人口開発アカデミーのディレクターであるDong YuzhengはYicai Globalに語った。より多くの企業がそれに続く可能性が高いと彼は付け加えた。

しかし、中小企業は大企業ではなく雇用の中心であり、これらの企業のほとんどは出産インセンティブを発行するのに十分な資金を持っていない、とドン氏は語った。したがって、出産の費用分担メカニズムを確立し、公共サービスと保証を強化することは依然として重要であると彼は付け加えた。

Dabeinongの株価 [SHE:002385] は本日CNY9.71 (USD1.50) で3.67% 下落しました。

編集者: Dou Shicong、Kim Taylor