(Yicai Global) 7月12日-中国の証券会社は、M & Aの減速とセクターの規制強化により、今年、従業員の給与を削減しました。

今年の第1四半期には、約34の上場ブローカーが、昨年と比較して、労働者への支払いが54.8億元 (8億2200万米ドル) 少なくなっています。公開データが示しています。約31の証券取引会社は、2016年の同時期と比較して78億元の賃金を削減しました。

「当社の投資銀行は、景気後退を補うためにスタッフの20% から30% を解雇しました」とスタッフ。小さな銀行からYicai Globalに語った。「レイオフと賃金カットはほんの始まりに過ぎません。投資銀行事業全体の寒い冬がいつまで続くかは誰にもわからない」と述べ、2016年の活況を呈した後、同じレベルに固執することは困難であったと付け加えた。

今年下半期も来年も業績は大きく回復しません。北京の投資銀行家はYicai Globalに語り、このセクターは規制の厳格化や流通市場の株価下落などのマイナス要因の矢面に立たされ続けていると付け加えた。

今年上半期のすべての国内合併および買収の数は、昨年より49% 少なく、2,200件でした。全部で57の公開会社で、昨年と比較して、これらの最初の6か月間に監査されたものは約31パーセント少なくなりました。この数は、2016年と比較して51% 少なくなりました。

小さな銀行はマシュー効果に苦しんでいる、と上海の大手投資銀行の従業員はYicai Globalに語った。ダウンサイジングの悪循環が始まると、プロジェクトの開始者は有名な投資銀行をファイナンシャルアドバイザーとして雇うことを選択し、小規模なプレーヤーはより多くの圧力に取り組んでいると経済専門家は述べた。

これらの貸し手のいくつかは、ピーク時の大量雇用。上海を拠点とする銀行家は、「証券市場は通常、循環的であり、チームの安定性とパフォーマンスは、会社の短期的な収益よりも重要である」と述べ、より長期的な採用原則に向けて助言した。

編集者: Emmi Laine