(Yicai Global) 2月15日-採用プラットフォームLiepin.Comによると、今年雇用主を変更しようとしていると言う中国人労働者の割合は昨年に比べて減少しており、雇用の安定に対する欲求が高まっていることを示しています。

Liepinのビッグデータ研究所からの報告によると、調査対象の労働者の25% 近くが、旧正月の休暇後に新しい仕事に興味を示し、2021年の同じ時点の34.5% から減少しました。

報告書によると、若い人は年配の人よりも転職する傾向があります-1970年代に生まれた人の7.7% と比較して、1995年以降と2000年以降に生まれた人の37.1% と37.5%-。

より多くのお金が新しい仕事を望んでいる最大の要因であり、61.8% がより高い給料が誘因であると言いました。 約49.6% が、より良い開発機会を指摘しました。

報告書によると、15% は10% から20% の昇給を求めています。 約56.5% が20% から30% のブーストを望んでいるのに対し、16% は30% から50% のブーストを求めています。 給与が現在の給与より50% 多い場合にのみ、わずか5.3% が求人を受け入れます。

報酬が同じままであっても、約6.4% がポジションを変更する用意がありますが、わずか0.8% がより低いオファーを受け入れます。

上位の雇用先のリストでは、国営企業が29% で1位にランクされ、次に民間企業が19.1% でした。 9% 強が、自分の事業を始めることに関心を示しました。

雇用主を切り替えたい人の54% 以上は、インターネットの巨人が「かなり魅力的」であると考えており、37.4% は「非常に魅力的」であり、8.4% は「まったく魅力的ではない」と述べています。

編集者: Futura Costaglione