(Yicai Global) 12月23日-フォードモーターによると、長安フォードは、30歳の従業員の自殺につながった彼の精神疾患について暗闇に閉じ込められた後、故エンジニアの家族と合意に達した中国ベンチャー。残業は、彼の妻によると、彼が建物から飛び降りるように駆り立てた要因の1つでした。

長安フォードは、専門的なケアを提供するのに間に合うように鄧レジアの精神状態について知らされなかったことを後悔している、と重慶に本拠を置く会社は12月21日に新浪微博に投稿された声明で述べた。残業については触れていません。

鄧氏は、12月20日に発行されたWeChatのメモで、高圧下で長い間働いていたときに落ち込んでいたと述べた。中国のメディアへのインタビューによると、彼は6月以来の超過時間を支払わないという同社の方針にもかかわらず、過去5か月間に350時間の残業をしていた。Dengは2012年に長安フォードに入社しました。

中国北部の自動車会社の中間管理職によると、今年の自動車販売の減速は、主要プロジェクトの早い時間まで働くことが一般的である中国の自動車部門の労働条件を激化させただけです。落ち着きを克服するために、フォード、フォルクスワーゲン、ゼネラルモーターズ、現代自動車などの外国企業の中国のJVは、残りの労働者が彼らの権利を保持するのが難しいと感じるかもしれないように、人々を解雇し、給与を削減しました。

先月、長安フォードの販売台数は前年比23% 減の18,900台でした。今年の最初の11か月で、販売台数は1年前から54% 減少して166,000台になりました。

エディター: Emmi Laine