(Yicai Global) 6月11日-世界で最も価値のある小売業者であるAmazonは、94ページのウォッチドッグレポートが工場の労働者が負担する残忍な作業負荷を明らかにする前に、中国の工場の1つで問題を認識していたことを認めました。ピークシーズンに月に100時間の残業をしている人。

シアトルに本拠を置く会社は、3月に独自の監査を実施したときに2つの懸念事項を発見したと、英国のマスメディア会社Guardian MediaGroupに語った。これは、アメリカの組織であるチャイナレイバーウォッチと並行してアマゾンの法違反を暴露した。

「特定された問題を修正する計画を詳述する是正措置計画をFoxconn Hengyangに直ちに要請し、サプライヤーの行動規範の実施と遵守を監視するために定期的な評価を行っています」とAmazonは述べています。「私たちはこれらの問題が確実に解決されるように取り組んでいます。」

ガーディアンとCLWは、2017年8月から2018年4月まで湖南省恒陽の工場を調査し、EchoスピーカーとKindle for Amazonの製造中に多くの労働法に違反していることを発見しました。有給労働者の下の工場は、年次休暇や病気の支払いを避けるために、臨時労働者の膨大な名簿を作成し、スタッフに過度の時間を働かせました。

工場の背後にある会社は、台湾のFoxconn、または世界最大の電子機器契約メーカーであり、iPhoneの最大の生産者であるHon Hai PrecisionIndustryでした。労働条件に関しては、同社は心配な評判を持っています。2010年代初頭に一連の労働者が自殺したとき、それは大きな打撃を受け、スタッフが工場から飛び降りるのを防ぐために工場の周りに網を設置するように会社に促しました。今年1月、iPhone Xが製造されている鄭州で別の仕事が自殺した。

一部のスタッフは月に100時間の残業をしている、とウォッチドッグの報告書は述べており、法的な制限は36であり、臨時スタッフは余分な時間の時間半を支払われていなかったと述べています。要件。工場の労働力は40% で、法定手当が10% であるにもかかわらず、年次休暇や病欠を取得していない臨時雇用者で構成されています。

さらに、労働者は中国の法律で定められた24時間の要件のわずか3分の1であるわずか8時間のトレーニングを受け、仕事のために10分早く立ち上がる必要があります。毎日無給。彼らの寮には非常口と消火器もありません。

編集者: James Boynton